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红宫红场·彭湃烈士故居获评国家4A级旅游景区

2019-09-23 07:22 来源:齐鲁热线

  红宫红场·彭湃烈士故居获评国家4A级旅游景区

  统计数据显示,今年第一季度,澳大利亚人的工资涨幅同比只有%,而通货膨胀率却达到了%,民众的实际购买力显著下降。2018年将增长2%,与上周预测一致。

二是能源消费中心继续“东扩”,新兴经济体消费不断上升,特别是中国和印度消费量不断增加。在发达经济体中,总体税率最低的是新加坡(%)和加拿大(21%)。

  《证券日报》记者:从4月份CPI、PPI等基本面的数据以及外围加息走势等因素看,您认为我国是否还会降准?明明:从4月份通胀数据看,低于预期的通胀水平为央行降准提供了一些空间。从更能反映短期变动的环比指标看,9月份CPI环比上涨%,涨幅比上月扩大个百分点,八大类商品和服务价格均有所上涨。

  北部领地政府还将引入更广泛的司法和审查制度,制定新法规制裁行业不合规行为,并加大对环境损害的刑事处罚。澳大利亚总工会秘书长麦克马努斯对媒体表示,工资涨幅低迷和就业保障缺乏已经影响到了国民生活。

上周五的非农数据给市场带来了不小的冲击。

  所以当前的降准不会导致资本市场大幅波动。

  薪资压力陡增随着失业率下滑劳动力市场趋紧,劳动者拥有了更多议价权。在接二连三的贸易摩擦、科技股重挫等打击下,不仅跌去了年初所有的涨幅,而且在4月更是创出了1928年大萧条来的最差开局。

  (责任编辑:冯虎)

  欧洲国家石油和天然气占一次能源消费的比重均达到三成。2018年,可能是个时间节点,人社部曾表示,延迟退休方案于2017年正式推出,方案还没有出台,估计今年出台的可能性比较大。

  记者统计后发现,海外的安硕标普全球能源指数(IXC)年初至今涨幅高达18%,转视中国,中证指数编制的全指能源今年迄今跌逾2%,不过近五个交易日大涨近%,上证50指数也在“两桶油”的拉动下反弹。

  6PropertyGuru数据统计,到2020年越南中产阶级将达到4000多万人,城市化率每年增长速度高达%。

  (责任编辑:佟胜良)因此该计划如能最终成为法案,将显著提高科技公司的纳税额。

  

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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-09-23 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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